{"id":2795,"date":"2024-12-05T13:26:00","date_gmt":"2024-12-05T12:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prueba.esclerosismultiplegalicia.org\/?p=2795"},"modified":"2025-09-08T13:28:12","modified_gmt":"2025-09-08T11:28:12","slug":"consellos-para-empresas-inclusivas-con-persoas-con-esclerose-multiple-e-discapacidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/esclerosismultiplegalicia.org\/index.php\/2024\/12\/05\/consellos-para-empresas-inclusivas-con-persoas-con-esclerose-multiple-e-discapacidade\/","title":{"rendered":"Consellos para empresas inclusivas con persoas con Esclerose M\u00faltiple e discapacidade"},"content":{"rendered":"\n

Dende FEGADEM fomentamos a inclusi\u00f3n laboral das persoas con discapacidade e a adaptaci\u00f3n e accesibilidade nos entornos laborais.<\/em><\/h3>\n\n\n\n

A inclusi\u00f3n laboral fomenta un entorno diverso e equilibrado<\/strong> no que todos e todas os\/as traballadores\/as, independentemente das s\u00faas situaci\u00f3ns, te\u00f1an as mesmas oportunidades <\/strong>de desenvolvemento. A continuaci\u00f3n, proporcionamos algunhas pautas e consellos que as empresas poden seguir para ser m\u00e1is inclusivas coas persoas con discapacidade<\/strong>, inclu\u00eddas aquelas que viven con Esclerose M\u00faltiple (EM)<\/a>. <\/strong>Estes consellos est\u00e1n recollidos na gu\u00eda “7 consellos para ter \u00e9xito como empresa inclusiva”<\/a> de Plena Inclusi\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Reflexiona sobre a inclusi\u00f3n laboral<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Faite esta pregunta<\/strong>: Por que queremos contratar a persoas con discapacidade?<\/p>\n\n\n\n

Esta reflexi\u00f3n debe realizarse a todos os niveis<\/strong> dentro da empresa. \u00c9 importante involucrar<\/strong> a todos\/as os\/as empregados\/as neste proceso. Ademais, se xa tes a persoas con discapacidade no teu equipo, reflexiona sobre como podes asegurarte de que te\u00f1an un traballo acorde \u00e1s s\u00faas capacidades e necesidades. A clave est\u00e1 en ofrecer postos de traballo reais<\/strong>, non adaptaci\u00f3ns superficiais.<\/p>\n\n\n\n

Desenvolve unha estratexia para a inclusi\u00f3n<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Usa as ideas e respostas obtidas no paso anterior para dese\u00f1ar unha estratexia inclusiva<\/strong>. Establece metas<\/strong> claras e planifica<\/strong> como as vas implementar. A estratexia debe ser tanxible<\/strong> e axustarse tanto \u00e1s necesidades das persoas con discapacidade como \u00e1s necesidades da empresa. Ten en conta a todos\/as os\/as teus\/t\u00faas traballadores\/as, xa te\u00f1an ou non discapacidade. S\u00e9 consciente de que a discapacidade pode ser f\u00edsica ou intelectual, e que cada caso de Esclerose M\u00faltiple<\/strong> \u00e9 \u00fanico e debes ter en conta as necesidades de cada persoa.<\/p>\n\n\n\n

Busca unha persoa ou entidade externa experta en inclusi\u00f3n<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Unha entidade ou persoa especializada en inclusi\u00f3n pode ser de gran axuda para identificar o posto de traballo adecuado<\/strong> para as persoas con discapacidade e axudar a dese\u00f1ar adaptaci\u00f3ns<\/strong> que lles permitan desempe\u00f1ar o seu rol de maneira eficiente. Esta persoa ou entidade tam\u00e9n pode ser \u00fatil para axudar na selecci\u00f3n de candidatos\/as<\/strong>, na preparaci\u00f3n da plantilla<\/strong> e na implementaci\u00f3n de programas de apoio formal<\/strong>. Ademais, moitos programas ofrecen apoio econ\u00f3mico<\/strong> para empresas que fomentan a inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Fomenta o apoio entre compa\u00f1eiros\/as<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Crea un entorno colaborativo no que os\/as compa\u00f1eiros\/as de traballo estean dispostos\/as a ser mentores\/as ou persoas de contacto<\/strong> para os\/as empregados\/as con discapacidade. O apoio entre compa\u00f1eiros\/as facilita a integraci\u00f3n e a creaci\u00f3n dun ambiente de traballo inclusivo<\/strong>, onde todos\/as s\u00e9ntense parte do equipo.<\/p>\n\n\n\n

Establece unha comunicaci\u00f3n aberta e fluida<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Unha comunicaci\u00f3n constante e aberta \u00e9 clave. Mant\u00e9n conversas regulares<\/strong> entre o\/a traballador\/a con discapacidade, o\/a seu\/s\u00faa mentor\/a e o equipo para evitar malentendidos e frustraci\u00f3ns. Esta canle de comunicaci\u00f3n debe ser un espazo onde se poida falar abertamente<\/strong> sobre necesidades, desaf\u00edos e soluci\u00f3ns.<\/p>\n\n\n\n

Ten en conta a todo o mundo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

As persoas con discapacidade tam\u00e9n te\u00f1en ideas frescas e perspectivas valiosas. Dalles a oportunidade de contribu\u00edr \u00e1 mellora dos procesos<\/strong>, simplificaci\u00f3n de sistemas<\/strong> ou creaci\u00f3n de novos m\u00e9todos<\/strong> dentro da empresa. Ademais, \u00e9 fundamental que a plantilla poida desenvolverse profesionalmente. Establece un plan de carreira personalizado<\/strong> para fomentar o seu crecemento dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Que facer se algu\u00e9n na t\u00faa plantilla ten Esclerose M\u00faltiple?<\/h3>\n\n\n\n

A EM \u00e9 unha enfermiedade impredecible<\/strong> que afecta principalmente a persoas novas<\/strong>, entre os 20 e 50 anos, que se atopan no pico da s\u00faa produtividade laboral. A\u00ednda que os s\u00edntomas<\/strong><\/a> da EM son fluctuantes, moitas persoas afectadas poden seguir traballando co apoio adecuado.<\/p>\n\n\n\n

Consideraci\u00f3ns para apoiar a un\/ha traballador\/a con EM<\/strong><\/h4>\n\n\n\n